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本商会新闻

巧用“三治融合” 构建和谐劳动关系的商会实践

 

      桐乡市创建省级“无欠薪”示范区动员会暨“三治融合”构建和谐劳动关系推进会于8月22日在桐举行。嘉兴市人力社保局副局长俞叶君、桐乡市委副书记、政法委书记潘川弟、副市长袁杰及市委市府有关部门、各镇(街道)、经济开发区分管领导参加会议,桐乡市温州商会会长、纽纳斯(嘉兴)服饰有限公司董事长陈荣出席大会并作经验分享。


      近年来,桐乡市温州商会作为在桐温商的大本营,依托“三治融合”,加强和创新社会管理机制,深化劳动关系领域的自治、法治、德治建设,助推全市“七大行动”和“四个桐乡”建设,为商会如何参与构建和谐劳动关系作了大胆尝试:
      一、强化党建引领,把握和谐前提
      商会始终突出党建引领,大力实施三大红色工程,建设红色商会。一是实施“红色传承”工程,建立健全商会党建新机制。创建“三联三会”、党员活动积分制、流动党员管理制度、五联机制等多类型党建新机制,搭建商会党建平台,引导在桐温商听党话、跟党走,突出党建引领和谐建设,从源头上有效规避了矛盾纠纷的产生与激化。二是实施“红色纽带”工程,推动和谐楼宇共驻共建。依托温州商会党支部成立嘉兴首个商圈楼宇党建联席会。“三治融合”经验与“一会一站一课”模式的有机结合,成为了推动楼宇和谐发展的有力举措。三是实施“红色联盟”工程,提升支部共建共享能力。积极推进打造“红色警商联盟”,倡导警商合作,开展平安夜巡防、篮球友谊赛、反诈骗宣传等活动,推送消防安全知识、企业法律风险等专业课程,携手共建民营企业和谐发展环境。
      二、突出商会自治,筑牢和谐基础
      温州商会充分发挥自治组织民间性特点,积极完善社会矛盾防治机制建设。首先是加强矛盾纠纷预防能力。落实商会“一二四一”会议制度、会长轮值制度,常态化开展会员走访活动,及时了解、化解排除各种困难问题和各类矛盾风险。利用商会微信群、公众号等媒体,加大学习和宣传力度,不断推动会员企业和谐发展意识。其次是不断增强自治活力。商会积极对接相关资源,常态化组织参与各类培训交流,帮助会员企业加强横向沟通交流、健康成长。积极关爱在桐温商新居民,提升对第二故乡的认同感、归属感、责任感。第三是完善矛盾纠纷多元化解机制。组建“商会大厦两代表一委员工作室”,建立健全常态活动、诉求登记、限时办结等五项制度,做好为企服务、问题交办、建言献策三篇文章。
       三、增强法治意识,强化和谐保障
       一是开展法律知识培训。一直以来,商会积极组织开展各类法律政策宣讲和知识培训。增强会员企业守法诚信和企业法律风险意识,引导会员依法经营、诚信经营。二是开展矛盾调解。商会于2015年建立了首个商会人民调解委员会,积极发挥自身资源优势,协调、化解会员企业在发展过程中遇到的各类矛盾纠纷,让大事不出商会。2015年以来,先后调解各种矛盾纠纷100余起,挽回经济损失1000余万元。三是促进行业发展。加强政府有关部门与会员企业间的沟通交流,及时反映行业发展中存在的共性问题,架设起行业与政府沟通的桥梁。
       四、彰显德治光辉,构建和谐关系
       发挥商会德治感召力,服务会员企业发展,和谐融入地方经济建设。首先做好服务会员成长。加强多向交流,为会员企业搭建交流平台、融资平台、合作平台。商会积极与金融机构合作,开展签约授信和联合推出“无担保、无抵押互助成长基金”等多种紧贴会员需求的融资业务。其次是助推招商引资。积极发挥温商的人脉和信息作用,开展以商引商。近年来已有近百户在京芙蓉籍企业家落户桐乡。第三是积极履行社会责任。商会成立了“助力六场战役红色服务团”等志愿服务队,带头设立商会大厦党员关爱基金。引导和发动商会会员常态化参与光彩事业。近年来,直接参与捐款捐物达1000余万元,年均参与人数达200余人次。爱心脚步走遍了全国18个省34个县。